Consultoría personalizada que tiene por objetivo otorgar herramientas prácticas y específicas para el correcto desenvolvimiento del ejecutivo en transición. Acompañamos al ejecutivo a identificar fortalezas y oportunidades de mejora para potenciar su valor como profesional; trabajando en base a los tres pilares de la empleabilidad: CONOCERSE, FORMARSE Y MOSTRARSE.
Evaluación integral de la hoja de vida del ejecutivo, brindamos una guía práctica en la elaboración correcta y presentación profesional de su CV.
Entrevista a profundidad a través de incidentes críticos para evaluar competencias gerenciales que permiten al ejecutivo evidenciar sus fortalezas y oportunidades de mejora.
Asesoría general de imagen profesional, valores, autoconfianza, con el objetivo de lograr que el ejecutivo genere impacto tanto en entrevistas de trabajo como en su día a día laboral.
Se sugiere realizar una evaluación psicométrica para profundizar aspectos no visibles o difíciles de detectar en una entrevista.
Evaluación de competencias gerencias a fin de identificar fortalezas y oportunidades de mejora para potenciar el perfil profesional del ejecutivo.
A través de sesiones de coaching, el ejecutivo identifica intrínsecamente sus valores, motivadores y el propósito que guían sus decisiones profesionales.
En base al conocimiento profundo y expertise de PC International, junto con el ejecutivo se analiza la situación actual del mercado y posibles oportunidades profesionales.
Seguimiento periódico de la circulación del perfil del ejecutivo y posibles resultados.
Executive Transition Coaching
Acompañamos a los ejecutivos en un proceso personalizado y reflexivo, el cual le permitirá crear, identificar y aprovechar las oportunidades correctas.
Nuestro programa práctico motiva al ejecutivo a la acción, por lo tanto acelera el proceso de cambio y adaptación laboral, de una manera más sostenible, ética, y consecuentemente más competitiva. Ideal para movimientos y/o ascensos ya sea internos o externos, verticales u horizontales.
Transition Coaching for High Potentials
Ideal para nuevas contrataciones y/o promociones internas ya sean a corto, mediano o largo plazo.
Se centra en el desarrollo y fortalecimiento de habilidades gerenciales que fomenten la expansión del potencial del ejecutivo en desarrollo, con quien trabajamos en los aspectos más relevantes que permitan disminuir tiempos en la curva de aprendizaje y por lo tanto una rápida obtención de resultados.
El fortalecimiento de las habilidades de liderazgo es clave para un posicionamiento efectivo al momento de cambios internos en una organización.
