Estrategia de Reclutamiento y Definición de Perfiles
Colaboramos con nuestros consultores en guiar sus estrategias de reclutamiento gracias al expertise y conocimiento del mercado. Nuestra finalidad es comprender tanto necesidades como posibilidades, para orientar al cliente sobre la mejor forma posible de cubrir su requerimiento. La definición correcta del perfil es crítica para la adquisición del talento idóneo, por lo que brindamos asesoría en establecer un perfil objetivo y real en cuanto a lo deseado y lo posible.
Garantizamos la consecución del candidato idóneo para su organización a través de un proceso estandarizado y efectivo.
1. Definición de la necesidad de contratación
Determinación del alcance de la posición, responsabilidades, compensación estimada, experiencia y conocimientos del candidato a identificar.
2. Alineación del perfil
Diseño de un esquema de competencias gerenciales para cubrir la necesidad específica del cargo. Alineación con los objetivos, estrategia y cultura organizacional del cliente.
3. Headhunting
Aplicación de estrategias de investigación de forma retadora y efectiva. Nuestra base de datos activa nos permite actuar y acceder con agilidad y efectividad. Investigación de mercado a través de nuestra red de contactos en empresas claves en el sector de interés de nuestro cliente.
4. Identificación de candidatos potenciales
De manera profesional y ética, transmitimos la oportunidad profesional para la cual ha sido contactado, a través de un acercamiento persuasivo y confiable.
5. Entrevista a profundidad
Basada en competencias del perfil definido por el cliente.Enfoque dialógico con resultados que nos permite profundizar y analizar las motivaciones individuales del candidato, y determinar el potencial tanto de habilidades gerenciales, técnicas y cognitivas específicas para el cargo, como de la posible integración positiva del individuo en la organización y su cultura.
6. Presentación de candidatos
terna de candidatos calificados mediante una evaluación detallada con el análisis respectivo de sus competencias y habilidades.
7. Referencias
Una vez que el cliente ha definido el candidato idóneo, realizamos una investigación y verificación exhaustiva de referencias 360 grados.
8. Oferta
Asistencia de ser requerido en los temas de negociación y definición de términos de contratación.
9. Seguimiento
Seguimiento y monitoreo del candidato y cliente que asegura una mejor integración en el proceso de inserción y adaptación al nuevo entorno laboral.
Talent Mapping
Provee la identificación y prospectación de talento disponible en un área específica del mercado o industria. Se trata de una herramienta estratégica para la búsqueda inteligente que apoya la planificación organizacional de reclutamiento y selección a mediano y largo plazo.
